马来西亚基督教卫理公会华人年议会

文：杨信

 

常听闻，新一代年轻人不再重视“委身”、“忠心”、“责任感”，对工作不满意，就随时辞职不干，而且不提前交辞职信，即日生效，薪水不拿也罢。我们相信，这种风气已经感染了教会，影响信徒的侍奉态度。我们不时从一些教会领袖口中听闻到，新一代年轻基督徒愈来愈不愿花时间参与教会侍奉，尤其是要求高度委身的长期侍奉。

 

若是这样，他们把时间“委身”在什么事情上呢？若是察觉当下社会现象，大多数人把时间分配给户外运动、健身课程、晚间和周末专业课程、旅游、购物、休闲、家居等方面。整个趋势显示，人们愈来愈关心自我、物质享受，以及醉心于追求个人成就。这会不会也是信徒努力追求的目标？

 

事实上，这种变动更把压力附加在那些愿意委身教会的信徒身上，他们同一时间身兼多职，还被称赞为：“能者多劳”，自己有苦难言。此光景若不改善，对他们的健康和灵性则弊多于利：他们会常有“一味忙碌，维持现状”的纳闷，失去真正侍奉的动力。

 

委身侍奉者的灵命与其侍奉的持久力息息相关。因此，教会不能等闲视之，应该采取一些实际行动，帮助他们维持侍奉的动力，正如保罗所言：“要心里火热，常常服事主。”（罗12:11）

 

热心侍奉的信徒通常多担任要职，他们对教会的发展影响极大，因此牧师传道和会友领袖应提供特别的机会，提升自身灵命。很多教会一年内至少为信徒领袖举办一次退修会，到安静的郊外住宿几天，提供优良的属灵书籍或个人自省的默想指

引，目的是帮助他们把焦点放在个人的灵性，把自我带到上帝的面前，寻求他的光照、医治、释放、能力等，踏上灵命更新之路，重新在基督里得享自由。

 

侍奉者，尤其是信徒领袖不能独挑大梁，他们需要活在团队中，与其他领袖肩并肩、手牵手一起侍奉神。如果他们平时能一起运动、用餐、分享侍奉经验、彼此鼓励、代祷，感受同路人的扶持，就不会轻易陷入消极、退缩或乏力的困境。当领袖经历到神丰盛的恩典，他们会以感恩的心继续努力服侍。

 

牧师传道经常约见不同的信徒领袖，与他们一起分享祷告，或进行属灵引导，给予他们极大的帮助。牧师传道关顾领袖的灵命，能大大激励他们，在侍奉的道路上常常火热服侍主。

 

教会有一项重要任务，就是帮助所有信徒认清各自的属灵恩赐，同时鼓励他们运用恩赐，回应神的呼召和给予的使命。新约圣经再三强调，所有信徒要当恩赐的好管家，好好发挥恩赐，造就教会，荣神益人。许多侍奉者证实，按照属灵恩赐侍奉神，不但可看到侍奉成果，且能加强侍奉心志，更加委身于神，不易耗尽枯竭，灵命低落。再者，既然属灵恩赐是由圣灵所赐，圣灵必赐下能力帮助侍奉者完成使命。

 

教会执事会应该策划如何帮助信徒确认各自属灵恩赐的活动，每年至少进行一次。教会还要提供侍奉的空间给他们，让他们有机会发挥恩赐，为整间教会带来贡献。慢慢形成一股侍奉的推动力后，能使愈来愈多信徒看到侍奉的重要性。

 

根据一项有关信徒侍奉的调查，其中一个因素导致信徒领袖枯竭是没有得到赞赏。赞赏是对侍奉者所作之肯定。不少教会最初都会热切欢迎那些新侍奉者，给予许多鼓励、引导和帮助，可是过了一段日子后，就让他们自行面对侍奉中的一切挑战和难题，仿佛不再在乎他们的事工了。

 

教会必须尽力建立一个彼此信任、关怀和赞赏的环境。有了这样良好的属灵气氛，自然会吸引许多领袖和信徒乐意按属灵恩赐去服侍。他们不再害怕、怀疑、妒忌和自私，乃是在侍奉过程中彼此鼓励、肯定、造就、代祷。

 

如何营造这样的环境？教会应认真从三大范围推行侍奉者的发展行动，即：圣经知识、属灵操练和侍奉技巧。有些教会开始设立关顾侍奉者的事工，不但教导他们明白侍奉的真理，了解自己的恩赐，也协助他们投入适合的侍奉岗位。这种行动能让侍奉者感受到教会的信任、关怀和肯定，其侍奉持久力则将大大提升。

 

上述提到的三个重点，涵盖了三大范围：塑造灵命、运用恩赐和回应侍奉者，兼顾侍奉者的灵命和侍奉持久力，三者是相辅相成的。若侍奉者灵命成熟，又按恩赐在爱的环境下侍奉，得到大家的肯定，还会容易耗尽枯竭吗？